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1. 面试完了，对方公司和你讨价还价了，怎么办？
2. 你觉得陈羽凡可怜吗？为什么？

面试完了，对方公司和你讨价还价了，怎么办？

哈啰！我是嫣然一笑白姐

面试完了，对方公司和你讨价还价了！说明了你是个潜质人员，值得开发，值得试用看看。

作为公司方，对吸纳人才都有很丰富的实践经验，对招纳人才的基本资料通过望，问，闻都有一些成熟见解。通过对你的基本资料，你的第一印象，你的工作经验阐述，和你的沟通应变能力，已知八九不离十了，是不是值得留用再通过讨价还价的方式来试探性看你的表现。

你如果没有足够的信心能够胜任该工作，又是自己特喜欢的公司，那么可以降低标准，给自己一个成长学习的机会。

另外自己若是该工作领域的强者，完全可以要求优等待遇，相信公司会舍得投资掘金。双赢是公司和利益的平衡称。

适者生存，优胜劣汰。职场的道路上且行且珍惜。

你好，我是HR甜甜

很高兴回答你的问题，这种现象也是我们招聘部门经常会做的事，分享以下几点：

一、公司对你比较认可，意向高，但同时也想用最低的成本获取最大号价值，所以给你讨价还价，看你能不能降低自己的期望薪资，以达到最想要的结果。

二、公司对你意向一般般，和你讨价还价，觉得你能接受公司给的薪资就入职，不能反正公司也没太看的上你，来不来随便，公司无所谓的态度。

三、你的期望薪资高于公司能给到的薪酬，但公司特别看好你，所以和你讨价还价，希望你看到公司的诚心，现阶段工资满足不了你，但特别看重你的能力。

综上，你觉得你属于哪一种呢？主要还是看你自己选择。

问题要因人而异。

因为同样是求职者，有的入职是为了学习，是为了镀金，而有的人入职，直接就能给公司带来效益，带来提升。

第一种情况，就不太支持在工资上有太多要求，不能满足日常，就艰苦一点，可以满足日常，就善莫大焉。

第二种情况，无论对于公司而言还是个人而言，多劳多得，优者多得，是公司保证生产力的基本薪资结构。如果连这个都不能保证，那只有一种理由，就是公司极具潜力，且和劳动者有股票或期权的协议。一切不按效果付费的公司，都是无法留住人才的。

“专注于职场类问题的分析，希望可以出谋划策，让大家思路清晰不困惑”。欢迎大家点关注，随身携带着职场门客。

讨价还价，说明他们想要录用你。但是，又觉得似乎不值原先预定的薪酬标准。这个情况一般不会发生在大企业，特别是一些知名企业，他们有成熟的薪酬制度和标准，一经通过，马上按标准给你定级定薪。除了这种情况外，你说的情况可以这样应对：

一、若是求职机会很难得，比如公司很好，而发展空间你也感觉不错，岗位你也满意。薪酬起点低一些那又如何？！你以后有的是机会通过努力提升上去的！对吗？关键是能上船。

二、若是对公司和个人发展感觉一般，那你要看你自己优秀程度如何？若是很优秀，连猎头都要追你！若自信人生击水三百年，那讨价还价就算了吧，小里小气的公司，拜拜！若自己明显还有不足，比如经验、能力、知识结构还需进一步磨练，就不要过于计较了。和企业HR磨一下，定下就是。

总之，你选择任何一家企业入职，一定不要单独看这个事情，一定要把每一次的选择放入你整个职业规划中通盘考虑。最好是你的职业通道越来越向上，就职的企业也一个比一个好，这样你的事业才会越来越旺。

1.你适合这个岗位，但公司庙小薪酬无法匹配，希望你放低身价接受他们的薪酬！

2.你适合这个岗位，但不是最佳人选，因临时没有找到最佳人选，只能让你来暂时填空，也或者你在试用中真的是人才也寄予期待，因此才会与你协调薪酬。

3.你非常适合此岗位，但公司暂时不需要人，或者还没考虑好，只是基于未来规划而放出了更多的招聘岗位，被你看到了而已。因此你是计划外的岗位，因为你足够优秀，如果你能接受较低的薪酬他们也要，或者有的公司谈好的入职后面故意压工资就是临时改变主意的情况也非常多。

因此，要能知道对方的意图或企图惟有多加分析、思考，这样你才能更好的决策和选择！

你觉得陈羽凡可怜吗？为什么？

陈羽凡成功过，我们不能否认他之前所做过的努力。因此他能写出励志的歌，也是正常的，我们不能因为他的过错而否定他的好作品。作品没有错，好的作品就应该得到它应有的尊重。生而为人，应当善良。

并不是所有的明星一有钱后，就会失去自我。物质和名誉是很容易让一个人变得膨胀，但是只要不忘初心，就能做自我，即使这很难。人活着不就是要学会去克服困难吗？而不是选择向困难屈服。

每个人都有不为人知的苦，但有的人却照样活的精彩，而有的人却选择了自暴自弃。这是人生的选择，既然选择了，那就要对自己负责，不论好与坏，人生的路都还是有的，看你走不走，错了不可怕，不回头才可怕。